+7 (87935) 3-22-63 (8:00 — 17:00)

ЗАО «Южная Энергетическая Компания»

Кадровая политика

ЗАО «Южная Энергетическая Компания» (ЗАО «ЮЭК») обладает сбалансированным с точки зрения структуры, опыта и профессиональных компетенций штатом сотрудников, что позволяет эффективно решать операционные и стратегические задачи.

Политика Общества в области управления персоналом формируется по нескольким направлениям: развитие эффективной корпоративной культуры, восполнение кадров, увеличение производительности труда и стимулирование сотрудников на достижение результата.
В основе корпоративной культуры ЗАО «ЮЭК» заложены такие общие ценности, как профессионализм, ответственность, лидерство, ориентация на результат, командная работа, клиентоориентированность, производственное совершенствование.

Система мотивации Компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на обеспечение социальной защищенности работников, создание условий для привлечения высококлассных специалистов, повышение производительности труда и профессионального уровня сотрудников. Пакет компенсаций и льгот ЗАО «ЮЭК» отвечает имеющимся на рынке труда практикам. Основные направления социальной политики закреплены в коллективном договоре ЗАО «ЮЭК».

Вопросам обеспечения благоприятных и безопасных условий труда ЗАО «ЮЭК» уделяет самое пристальное внимание. Безопасность сотрудников — основная составляющая социальной ответственности Компании, необходимая для построения успешного и устойчивого бизнеса.