ЗАО «Южная Энергетическая Компания» (ЗАО «ЮЭК») обладает сбалансированным с точки зрения структуры, опыта и профессиональных компетенций штатом сотрудников, что позволяет эффективно решать операционные и стратегические задачи.
Политика Общества в области управления персоналом формируется по нескольким направлениям: развитие эффективной корпоративной культуры, восполнение кадров, увеличение производительности труда и стимулирование сотрудников на достижение результата.
В основе корпоративной культуры ЗАО «ЮЭК» заложены такие общие ценности, как профессионализм, ответственность, лидерство, ориентация на результат, командная работа, клиентоориентированность, производственное совершенствование.
Система мотивации Компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на обеспечение социальной защищенности работников, создание условий для привлечения высококлассных специалистов, повышение производительности труда и профессионального уровня сотрудников.
Вопросам обеспечения благоприятных и безопасных условий труда ЗАО «ЮЭК» уделяет самое пристальное внимание. Безопасность сотрудников — основная составляющая социальной ответственности Компании, необходимая для построения успешного и устойчивого бизнеса.